原创棕榈大道留学丨如果面试是场“狼人杀”，那你是什么角色？

原标题：棕榈大道留学 丨 如果面试是场“狼人杀”，那你是什么角色？

棕榈大道说：

• 一场汇集了中、英、美、澳学生的面试

几个月前的秋招上，六个研究生参加了某大型金融机构的无领导小组讨论群面，大家是来自英国、美国和澳洲的留学生，还有两个国内的研究生。这次面试是无领导小组面试，讨论主题是一个比较基础的 Market Entry 案例。整个讨论过程中，大家都表现出非常鲜明的风格。

如果把这次群面比作一局狼人杀，那美国留学生则是只“悍跳狼”，在整场讨论中充当了一个 leader 的角色。他对游戏有一个整体的布局和思考，在这场游戏中经常会就一些问题提出不同的思考和解读，并和其余游戏玩家以及裁判积极沟通。

英国留学生相当于“预言家”（我觉得可以把预言家比作一个timer）。在游戏中，预言家首先表明身份，在关键环节表达自己的观点，如果讨论方向跑偏，就立刻把方向拉回。

其中一位国内研究生玩的“女巫牌”（记录总结者）。作为一个女巫，他全程表现得非常友好，尽可能的总结所有玩家的发言，但是很可惜的是，他没有用好那瓶“毒药”（可以用在总结时果断舍弃其他玩家不对的观点）。

另一位国内留学生在游戏中更像是“村民”，绝大部分发言以“我赞同你刚刚说的……”为开头。

相似的，在一个可以向“上帝”也就是面试官提问的特殊环节，国内的两位同学采取的策略都是先询问团队内其他人“要不要去问一下？”。澳洲留学生像是一个“萌新村民”，因为全程表现比较沉默所以在第一轮被拉去挡刀。最终悍跳狼也就是美国留学生意料之中获得全场最佳，游戏结束狼人胜利。

（图源网络，如侵删）

就在这轮聚集了多位来自不同国家的研究生的面试中，我发现了很多有意思的、国内外留学生在思维上的差异。（以上纯属举例，绝无拉踩之意~）

• 1.更快的思维 更踊跃的提问

首先一点，就是大部分留学生受英美教育文化的影响，思维会更加敏捷，提问更多。这也是国内外课堂上最直观的差异。美国的课堂上老师会非常鼓励学生提问，提出好问题的同学很容易被教授记住（害，谁还不是个好奇宝宝呢~）。美国的职场也非常看好会提问的员工。在这里要说明一点，这里所说的提问分两种，一是“不懂就问”，就是一些基础的问题，比如这次面试中展示的一些要求，在对方或上级没有讲清楚的情况下，西方文化就是鼓励当事人进行提问（无论是看上去多么基本的问题）。

二是提“有深度的问题”，就是那种能让人“眼前一亮”的提问。提出这种问题要求提问者思维敏捷，多角度快速思考，面对同一个案例能看到其他人看不到的地方（简言之，火眼金睛！）。无论是第一种还是第二种提问，在西方社会都是会被鼓励的。反映在大多数留学生身上，就是快速理解和辩证思维。

（图源网络，如侵删）

• 2.更直接的表达个人观点

留学生比较喜欢直截了当发表个人观点，或者就观点展开探讨。相比之下，一直在国内读书的同学更加内敛友好，即使需要提出反对的观点，也是在充分赞扬对方观点之后再提出。以我为例，以前可能别人还会以“文静乖巧”这类词评价我，现在……大概……可能……是个直来直往的暴躁老姐？？

多数留学生可能都有这种印象，在国外单独接触教授的时候，教授会非常希望你直截了当地说明一些问题，比如：课上哪些不懂，教授讲课是否清楚，有什么需要改进的地方等等。而你的回复无论是好或坏，对方都会因为了解到了你的真实感受非常开心，这一点在中国文化中是非常不同的。我们在国内很少有机会去向老师提出不足，在面试中国内的学生也倾向于更委婉礼貌地表达出对对方的质疑。相比之下，很多留学生会稍显“咄咄逼人”（并不是凶嗷，我可是很温柔滴小姐姐），在观点讨论时会提问质疑，也可能会较明显表现出立场倾向。

（图源网络，如侵删）

• 3.更主动的处事

还是以上面面试的故事为例。团队中如果有留学生占据了“发言者”的角度，很多国内的学生会立刻选择成为“记录者”，而其他的留学生则会去质疑或者更新。就我的观察，在主动尝试这件事情上，留学生的态度会比一直在国内读书的学生更加积极（不仅提问，对于喜欢的男生也要勇敢冲哇！）。也是因为国外学校对于学生勇于尝试的培养和鼓励，还有英美学校对失败的包容氛围。

和身边朋友交流时也发现国内的教学相对“单向”，以老师对学生的教导为主，但西方的教学模式是“双向”的。绝大多数课堂都设置 participation 分数，有的甚至占总分超过 40%，教授更希望你通过和他互动以一种印象更深的方式学到知识，而不是仅仅记住他所讲的内容。刚到美国时也会非常不适应这种被迫发言的感觉（我刚开始的时候也超级不适应啊！），也有不少人害怕出错而尴尬，但是到后期慢慢融入后，你就会发现，周围同学的失败和错误发言都是被包容和鼓励的，久而久之自己也习惯了一旦有想法，就没有什么顾虑地表达出来，有一种逐渐放肆的赶脚嘻嘻嘻。

（图源网络，如侵删）

总的来说，我所观察到的这些差异都没有好坏之分，在不同的职场文化里，不同的领导也会有不同偏好。在中国的职场中，国内学生的谦虚内敛，体贴细心可能会更有优势。同时这些差异也只能反映群体，个体的细节差异忽略不计。在一次次思维差异交融之后，国内的同学和留学生们都可以互相从对方身上学到更多，从而成为更优秀的自己！

-END-

责任编辑：